Mantelzorgverlof

Inleiding:

Ruim 5 miljoen Nederlanders worden geconfronteerd met de uitdaging van mantelzorg. Vaak wordt het zorgen voor een familielid gecombineerd met de verantwoordelijkheden van een baan. Dit kan leiden tot overbelasting, stress en verzuim bij werknemers. Dit is waarom het zo belangrijk is dat werkgevers erover nadenken of zij hierin een ondersteunende rol kunnen spelen. 

We nemen u mee in het verhaal van een medewerker die dreigde overbelast te raken vanwege mantelzorg voor zijn moeder, en hoe zijn werkgever een innovatieve oplossing vond: het inzetten van een Gea ondersteuner.

Het Verhaal van Peter:

Peter werkt al jaren als tekenaar constructeur bij een metaalbedrijf. Hij is toegewijd en staat bekend om zijn betrokkenheid en werkethos. Peter is de enige fulltime tekenaar constructeur en dus van wezenlijk belang voor de bedrijfsvoering.

Echter, de laatste tijd begon Peter te merken dat hij steeds meer belast werd door de zorg voor zijn dementerende moeder. Ze kampte daarnaast met algehele achteruitgang die haar mobiliteit aantastte en waarvoor ze steeds meer afhankelijk werd van Peter's hulp.

De situatie begon steeds zwaarder te drukken op Peter, zowel fysiek als emotioneel. Peter “stond ermee op en ging ermee naar bed”, hij had continue een gevoel van onrust.

Peter voelde zich langzaam verscheurd worden tussen zijn werkverplichtingen en de zorg van zijn moeder. Hij had continue een gevoel van falen “achter de feiten aan hollen”, Peter is geen zorgverlener en wil dat ook niet zijn, hij is een zoon die zijn best doet om het leven van zijn moeder waardig te houden, niet meer niet minder. Zijn productiviteit op het werk begon te lijden onder de constante stress en vermoeidheid. 

Peter besefte al snel dat hij hulp nodig had om een gezonde balans te vinden tussen zijn werk en mantelzorgtaken. Peter kwam met een vraag bij zijn werkgever om tijdelijk 50% te gaan werken, dus half werken en half zorgverlof. Een hele begrijpelijke vraag maar wel één die voor het bedrijf grote gevolgen zou hebben, ze konden Peter niet missen.

De oplossing op maat:

Gelukkig erkende de werkgever van Peter de uitdagingen van mantelzorgers. 

Het bedrijf had een programma ontwikkeld om samen alternatieve oplossing te zoeken bij zorgverlof vraagstukken. Oplossingen die werknemers in staat stelde om tijdelijk mantelzorgtaken over te dragen aan een professionele ondersteuner.

Peter besloot zijn situatie met zijn werkgever te bespreken en uit te leggen hoe zijn mantelzorgverplichtingen zijn werk beïnvloedden. Tot zijn grote opluchting reageerde zijn werkgever met begrip en empathie. Ze stelden voor om een Gea ondersteuner in te schakelen om Peter te helpen bij de zorg voor zijn moeder, zodat hij zich kon richten op zijn werk zonder zich schuldig of overbelast te voelen.

De Gea ondersteuner:

De Gea ondersteuner was een ervaren professional op het gebied van mantelzorg. Deze Gea ondersteuner werd speciaal geselecteerd op basis van haar vaardigheden en ervaring om de zorg voor Peter's moeder op zich te nemen. De ondersteuner zorgde voor de dagelijkse taken, zoals het helpen bij de maaltijden, het regelen van afspraken, zorgen dat moeder niet alleen was en het bieden van emotionele steun.

Iedereen tevreden:

Met de hulp van de Gea ondersteuner voelde Peter direct een last van zijn schouders vallen. Hij kon zich weer richten op zijn werk, wetende dat zijn moeder in goede handen was. Zijn productiviteit en betrokkenheid op het werk namen kwamen terug, Peter voelde zich duidelijk minder gestrest en overbelast.

Dankzij de ondersteuning van zijn werkgever en de inzet van de Gea ondersteuner kon Peter een gezonde balans vinden tussen zijn werk en mantelzorgtaken. 

Al met al heeft dit 5 maanden geduurd tot er goede plek was waar moeder beschermd en met zorg kon gaan wonen. 

De werkgever heeft 20 uur per week een Gea ondersteuner “ingekocht” voor Peter, dit koste de werkgever € 438,- per week. Een relatief kleine investering als je kijkt wat de “schade” zou zijn als Peter was uitgevallen als enige tekenaar constructeur binnen het bedrijf. 

Conclusie:

Het verhaal van Peter illustreert het belang van werkgevers om bewust te zijn van de uitdagingen van mantelzorg en om proactief oplossingen aan te bieden. Door het inzetten van een Gea ondersteuner kon Peter zijn werk en mantelzorgtaken in evenwicht brengen, met positieve resultaten voor zowel hemzelf als zijn werkgever.

Het ondersteunen van werknemers die te maken hebben met mantelzorgverantwoordelijkheden is niet alleen een teken van empathie. 

Het bevordert ook de werknemerstevredenheid, productiviteit en loyaliteit.

Het is een goede investering om geen productie te verliezen.

Heeft u een medewerker die mantelzorg gaat verlenen, neem dan gerust contact op om te horen wat Gea thuis kan betekenen.

www.geathuis.nl

welkom@geathuis.nl

Telefoon 088-6540110