Gea als alternatief voor zorgverlof van een medewerker.
Gea als alternatief voor zorgverlof
Een medewerker met zorgverlof, kijk of u kunt helpen door professionele mantelzorg.
Als werkgever wilt u het beste voor uw medewerker, u geeft hem/haar een uitdagende werkomgeving een goede beloning en waardeert de inzet enorm. Echter u heeft ook een zakelijk belang, de medewerker heeft een hele duidelijke plaats binnen uw bedrijfsvoering.
Als uw medewerker uitvalt vanwege zorgverlof (bijvoorbeeld voor een ouder) dan heeft u daar uiteraard alle begrip voor, echter als dit zorgverlof te lang duurt dan loopt uw bedrijfsvoering schade op en dat is niet de bedoeling. De medewerker gaat op in de mantelzorg en ervaart veel emotionele druk, de dagelijkse routine van mantelzorg is immers totaal anders dan die van een reguliere werkdag.
Een medewerker kan in een emotioneel rollenconflict met zichzelf komen, naast zoon of dochter is hij/zij immers ook ineens zorgverlener geworden, dat is zwaar.
Een onwenselijke situatie met veel emotie en stress. In deze situatie (of vergelijkbaar) kunt u de medewerker aanbieden om een aantal keren in de week (bijvoorbeeld op uw kosten) een Gea in te zetten, uw medewerker kan dan af en toe de handen vrij maken van mantelzorg. Uw medewerker kan dan een paar dagen werken en blijft actief binnen uw bedrijf, hij/ zij heeft het veilige gevoel dat de zorg voor vader of moeder netjes geregeld is, de druk loopt niet zo sterk op bij alle partijen. Een veel gezonder alternatief voor een 100% mantelzorg-verlof/ zorgverlof.
Meer weten? Neem gerust contact op.
Mantelzorgondersteuning betalen uit een PGB | Do's & don'ts.
Moeder is eenzaam in het verpleeghuis: Wat kan ik als dochter voor haar doen?
Dagbesteding thuis, afgestemd op de eigen interesses.